人是生產力中最積極的因素，人可以改變世界，創造一切。燕南集團始終堅信，只有人的和諧才有生產經營的和諧，才有企業環境的和諧。為此，集團十幾年如一日，關懷員工，愛護員工，把員工視為企業的上帝，以員工為中心成為燕南企業文化的核心內容。既重視高新人才的引進，也重視普通員工的素質是集團的基本戰略。

　　集團建立培訓中心，聘請專家、大專院校教授以及本公司技術骨幹講課，根據“三班倒”的工作特點，定期進行全方位培訓，打造了一支高素質、技術硬、精神風貌好的員工隊伍。

　　集團建成了閱覽室、職工活動中心、乒乓球室、籃球場、電教室，極大地豐富了職工的業餘文化生活。

　　集團職代會、工會組織列席董事會、參與重大事項的決策。

　　集團為全員辦理了養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險，增加了企業凝聚力。

　　集團共有高級工程師2名、工程師7名，助理工程師11名；會計師3名、助理會計師12名；政工師2名。

　　聘請天津科技大學教授為研究所長，十幾名研究生、大學生參與課題研究、新產品開發，成果雙方共用。

　　與河北科技大學建立合作關係，集團出經費，河北科技大學負責為集團培訓電工、車工、機械維修工等人才，雙方可以互相掛牌。

　　2000年，與邢臺市工業學校簽訂代培合同，每年都為集團代培財會、電子商務、行銷等專業人才近百名。